03/01/2013
LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE SENZA GIUSTIFICATO MOTIVO

La sentenza della Cassazione sul licenziamento di un dirigente: ecco quando è legittimo anche senza giustificato motivo.
Il licenziamento del dirigente è legittimo anche senza giustificato motivo (come una crisi aziendale): basta il principio della “giustificatezza”, che non vi siano discriminazioni nel licenziamento e che si sia deciso di ristrutturare l’organizzazione della propria azienda.

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È l’effetto della sentenza n. 20856 del 26 novembre della Sezione Lavoro della Suprema Corte di Cassazione.
Nel caso in esame, le mansioni precedentemente svolte dal manager licenziato sono state successivamente suddivise per essere in parte affidate ad un altro dirigente.

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Un’azione che secondo i giudici rientrerebbe nei piani di riorganizzazione aziendale e sarebbe pertanto lecita, anche se è stata portata a termine assumendo nuovi dipendenti, però di livello basso, eliminando buona parte delle figure dei livelli dirigenziali.
Le mansioni del manager licenziato, poi, non sono affidate ad una posizione lavorativa esattamente sovrapponibile alla sua, ma solo in parte all’altro dirigente.

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L’azione dell’azienda non sarebbe pertanto imputabile ad intenti ritorsivi, persecutori, pretestuosi o arbitrari, dunque nei confronti del dirigente licenziato, ma piuttosto ad una riorganizzazione effettuata in buona fede e correttezza nei confronti dei lavoratori.
Motivi per i quali il ricorso del manager è stato respinto dai giudici.

Fonte PMI.IT

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